Page 100 - Monaco Economy 117

Dossier Spécial NOUS… LES FEMMES !!! / WE… WOMEN!!!

Céline Cottalorda Propos recueillis par Milena Radoman

« Il faut plus de femmes dans les conseils d’administration »

Féminisation des titres, écriture inclusive, quotas… Céline Cottalorda, déléguée intermi-
nistérielle pour les Droits des femmes, dit ce qu’elle en pense.

Pourquoi dans l’administration dit-on encore « Madame le directeur » ?
A quand une féminisation des titres à Monaco ?
J’aimerais pouvoir avancer sur cette question symbolique. L’usage fait
qu’on respecte les grades, qui sont au masculin, et on fait en plus une
faute de grammaire. Il faut laisser aux femmes la liberté de choisir de
féminiser leur titre si elles le souhaitent bien sûr… Il ne faut braquer
personne. Certaines femmes pensent que l’on est moins respecté si on
féminise son titre. Personnellement, j’ai féminisé la fonction de déléguée
interministérielle. Le langage structure la pensée et en dit beaucoup
sur notre société. Au Moyen-âge, les métiers s’écrivaient au féminin
sans que ce soit un problème (les titres nobiliaires et religieux étaient
également féminisés – moynesse, clergeresse, etc., NDLR).

Pour ou contre l’écriture inclusive ?
Sur le papier, l’écriture inclusive est compliquée à mettre en place et
complexe à lire… Il faut voir comment cela évolue dans le temps et si
c’est un réel apport. Pour le moment je reste sceptique.

L’important est d’en finir avec les clichés genrés ?
’
Lobjectif est de mobiliser davantage les hommes pour défendre les droits
des femmes et qu’ils se sentent concernés par ce sujet car l’avancée des
droits des femmes est une avancée pour tous. La prise de conscience
est essentielle pour mieux déconstruire les clichés. Par exemple, ce
que représente la charge mentale. C’est l’objectif de notre nouvelle
campagne qui met en avant des hommes et des femmes dans des
situations inversées (faire des courses, s’occuper des enfants, bricoler).
Le message central est que tout le monde a sa place dans la société.
sont pas applicables partout, tout le temps… Il faut faire du sur-mesure.
Comment en finir avec l’écart des salaires ?
L’inégalité au travail entre les hommes et les femmes ne se place pas que Parmi les avancées pour les droits des femmes, le statut du chef de
sur un écart de rémunération. Il faut examiner l’embauche, l’évolution foyer n’est plus l’apanage des hommes, du moins chez les fonction-
de carrière, le pourcentage de femmes à des postes à responsabilité, naires et les travailleurs indépendants ?
la précarité, ou encore la différence de retraite… La crise liée à l’épi- Les femmes fonctionnaires et agents de l’État qui résident en Principauté
démie de coronavirus a permis de mettre en lumière un paradoxe : la peuvent être désormais chef de foyer et percevoir les allocations fami-
sous-représentation des femmes à des postes décisionnaires et leur liales. Le droit aux allocations familiales a été étendu aux travailleurs
sur-représentation en première ligne (infirmières, caissières, etc.). indépendants. C’est une avancée notable même si, pour l’heure, elle
n’est pas encore applicable dans le privé.
Seulement 27,9 % de femmes occupent des sièges dans la gouvernance
des entreprises et des administrations à Monaco (source Imsee). En tant que femme, heureuse de la dépénalisation de l’avortement ?
Quels sont les leviers pour faire évoluer les femmes ? Les quotas ? La pratique restera néanmoins interdite en principauté.
Il faut faire évoluer le leadership féminin et que plus de femmes soient Je suis déléguée interministérielle pour les droits des femmes, je suis
présentes dans les conseils d’administration. De la mixité naît la richesse une femme, donc il est logique que je sois satisfaite de toute mesure
de la décision. Comment ? Pour impulser une dynamique, les quotas visant à améliorer les droits des femmes (comme celui de disposer
sont intéressants mais à Monaco, en raison de la taille du pays, ils ne de son corps) dans le respect de nos valeurs et de nos spécificités.

100