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SOLUTION

CMS Monaco : L’évolution du monde du travail

par Sophie Marquet & Laurence Clapier
Pénurie de main d’œuvre, émergence de nouveaux métiers, nouvelles attentes des salariés, quand
le marché de l’emploi ne sait plus où donner de la tête

lors du recrutement. Cependant, nous constatons que les salariés
s’attachent aujourd’hui à d’autres considérations. Monaco demeure
extrêmement attractif pour les salariés même si la flexibilité au
travail devient un enjeu majeur pour attirer de jeunes talents.

De la flexibilité en très forte demande
Lorsqu’il devient possible de proposer le télétravail, le flexoffice
ou le flextime aux salariés de l’autre côté de la frontière, les
employeurs monégasques se trouvent toujours contraints par
une règlementation stricte notamment en matière de durée du
travail. L’élaboration d’un contrat de travail adapté aux besoins
de l’entreprise comme nous pouvons le proposer à nos clients
tout comme la mise en place du télétravail pour les salariés
résidents en France et en Italie permettent aux employeurs
d’offrir une flexibilité complémentaire et une meilleure qualité
de vie au travail, 90% de la population salariée du secteur privé
vit en dehors de Monaco. Nous sommes toujours régulièrement
© CMS Monaco n’avaient pas saisi l’opportunité il y a 8 ans pour diverses raisons
contactés pour mettre en place le télétravail. Certaines entreprises
Sophie Marquet (Avocat Associé | Partner) mais le sujet devient incontournable. Il s’agit aujourd’hui d’un
critère déterminant dans l’attractivité d’une entreprise, les
Des secteurs d’activité en crise, l’émergence de nouveaux salariés n’hésitent plus à en faire une revendication et les
métiers avec la montée en puissance de l’intelligence artificielle candidats un refus de conclure le contrat de travail lorsqu’il
et la disparition annoncée de certaines professions n’est pas prévu par l’employeur. Cet effort de flexibilité demandé
Nous avons accompagné en 2023 un certain nombre d’entreprises aux entreprises n’est pas totalement sans risque (Cf. article
dans leurs restructurations ayant eu un impact direct sur les Télétravail transfrontalier: à la frontière du risque fiscal?). Nous
effectifs. En parallèle, nous avons constaté un important besoin accompagnons les employeurs dans la mise en place juridique de
des employeurs dans l’assistance aux embauches. Nous sommes la flexibilité avec les outils mis à notre disposition non sans une
plus fréquemment sollicités dans l’assistance d’entreprises certaine difficulté car nous ne sommes pas toujours en mesure,
étrangères pour la venue de leurs salariés du fait d’un besoin de au regard de l’arsenal législatif actuellement à notre disposition,
main d’œuvre qualifiée dans certains domaines d’activité encore de satisfaire à certaines demandes.
inexistants à Monaco. Certains secteurs d’activités tel que les
banques, la restauration, le bâtiment ou le numérique rencontrent Les valeurs de l’entreprise au cœur du recrutement
une pénurie de main d’œuvre imposant aux entreprises de faire Enfin, on assiste à une montée en puissance des engagements
appel à des prestataires venant du marché européen et extra et valeurs de l’entreprise comme critère de choix pour les
européen. La montée en puissance de l’IA conduit les entreprises salariés. Ainsi, les engagements des employeurs sur les thèmes
monégasques à la recherche de nouvelles compétences qualifiées environnementaux, éthiques et inclusifs sont au centre des
qu’elles ne trouvent pas nécessairement sur le territoire. Ce nouvel préoccupations des salariés dans leur recherche d’emploi.
outil pourra créer de nombreuses opportunités au niveau des CMS a parfaitement conscience de ces bouleversements et
emplois mais nous fait craindre à court terme la mise en œuvre nous nous engageons en matière de RSE pour attirer de jeunes
de nouvelles restructurations impliquant du fait de ces mutations talents et les conserver. La mise en place de charte éthique ou
technologiques. Le constat est sans appel, il conviendra que les de plans d’actions contribuant à la neutralité carbone sont autant
employeurs de la Principauté se dotent d’outils pour accroitre d’actions que les employeurs peuvent mettre en avant dans
leur attractivité. leur processus de recrutement pour se démarquer des autres
entreprises. Le monde du travail se trouve en pleine évolution,
Quand les attentes des salariés ne se limitent plus à une les salariés et jeunes actifs sont en recherche constante de
rémunération attractive sens et on assiste à un durcissement des exigences de toutes
Le niveau de rémunération ainsi que les avantages en nature les catégories professionnelles. Monaco devra, notamment en
proposés par les entreprises monégasques pour attirer les termes de durée et d’organisation du travail, évoluer rapidement
candidats à l’embauche demeurent le principal critère de choix pour satisfaire à ces nouvelles attentes.

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