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est-il toujours attractif ? Par Milena Radoman

réclament une revalorisation des salaires (notamment du SMIC à 2250 aimerait puiser 1 à 3 milliards d’euros dans les caisses du régime
euros) et l’abolition du fameux article 6, légitimant le licenciement pour revaloriser les petites retraites...
sans motif. Si cette modalité est un outil de flexibilité pour le patronat, Si le régime monégasque de retraite a été réformé en 2012, aujourd’hui,
il n’existe aucun contrôle sur son utilisation et ses excès. « Cela crée les caisses sociales ne semblent pas menacées. « Nos caisses
une instabilité dans la tête des salariés, une pression inutile et cela fonctionnent bien, elles permettent d’augmenter les allocations
peut générer des abus en tout genre », renchérissent Jean-Luc Cloupet familiales et les retraites pour aider les foyers avec des enfants pour
et Cédrick Lanari de la F2SM. faire face à l’inflation », indique Christophe
Robino qui pense même à étoffer le droit
« Se donner les moyens de recruter » du travail (encadrement de l’intérim) ou
Côté rémunération, le Gouvernement encore réformer la notion de chef de foyer.
reconnait que certains patrons pourraient © Direction de la communication Actuellement, une femme salariée ne peut
faire un effort. « Dans les secteurs pas faire bénéficier ses ayants-droits des
d’activité, où l’attractivité est moins bonne, allocations familiales et de la couverture
c’est aux employeurs de se remettre en maladie, sauf à titre subsidiaire (si elle
question. » Dans le secteur bancaire, n’a pas de conjoint par exemple). « Cette
« des grandes places dans les capitales Christophe Robino, Conseiller de Gouvernement-Ministre des Affaires notion de chef de foyer, inscrite dans
européennes ou plus lointaines proposent Sociales et de la Santé la convention franco-monégasque de
des rémunérations plus attractives, ou en sécurité sociale qui date de 1952, n’a plus
tout cas des “packages” plus attractifs que les nôtres », avait ainsi lieu d’être. On est en train de voir comment la changer (…) pour qu’il
indiqué Jean Castellini, alors en charge des finances de l’État. À n'y ait plus de différence entre l’homme et la femme ». Concrètement,
Monaco, certaines entreprises proposent d’elles-mêmes des avantages une femme travaillant à Monaco dans le privé pourrait toucher les
salariaux incitatifs. « Chez Carrefour Monaco, on peut avoir 14 mois de mêmes allocations qu’un homme dans la mesure où elle répond aux
salaire, le parking payé, 12% de réduction sur les produits, une prime conditions d’ouvreur de droits, même si le foyer de résidence est en
de présence de 80 euros chaque mois et le dimanche payé triple », France. Une pierre qui permettrait de renforcer le modèle monégasque.
liste Cédrick Lanari, qui aimerait voir une meilleure prise en compte de Tout comme, on l’espère, des solutions à court ou moyen terme
l’inflation dans l’ensemble du secteur privé. « L’État monégasque est pour désengorger Monaco ou loger les d’actifs dans les communes
là pour soutenir l’activité, accompagner la création d’entreprise dans limitrophes. Comme le rappelle l’élue Nathalie Amoratti-Blanc :
certaines périodes difficiles. Ce fut le cas l’an passé, quand le pouvoir « Il faut envoyer un véritable signal à l’ensemble des salariés de la
d’achat des salariés était impacté fortement par l’inflation. Nous avons Principauté qui vivent dans la région et qui commencent de plus en
mis en place des primes déchargées pour inciter les employeurs à plus à se détourner de Monaco pour des raisons liées à la mobilité ».
faire un effort. Ce sont des solutions temporaires, on n’exclue pas
de le refaire. Mais il ne faut pas que cela devienne une excuse pour
les employeurs de miser uniquement sur ces primes déchargées.
Cela aurait pour conséquence de desservir les caisses sociales. Or
notre intérêt est de maintenir des caisses sociales bénéficiaires et à Le CESE, consulté sur les sujets sociaux
l’équilibre », rappelle Christophe Robino. Troisième assemblée de la Principauté de Monaco, le Conseil
Économique, Social et Environnemental (CESE), présidé par
Prestations sociales Caroline Rougaignon-Vernin, donne des avis sur des projets
Car le modèle social monégasque repose avant tout sur un système de loi en matière sociale, financière, commerciale, industrielle,
de prestations sociales et de retraite globalement plus avantageux urbanistique, etc. Il s’autosaisit en émettant des avis, projets
que dans les pays voisins. « La caisse de compensation des services de vœu, rapports ou résolutions. Le CESE se compose de 36
sociaux (CCSS) est financée essentiellement par les employeurs membres nommés pour 3 ans. Le Gouvernement en présente
car à Monaco il n’y a pas de cotisations salariales pour l’assurance 12, et choisit les 24 autres sur les listes dressées par l’Union
maladie», note Christophe Robino, saluant la solidité de la Caisse des Syndicats et la Fédération des entreprises monégasques.
autonome de retraite, reposant sur un système d’acquisition de point. C’est la seule assemblée du pays qui réunit en son sein des
Cette technique des points de retraite a d’ailleurs été développée, membres de différentes communautés étrangères et qui leur
en France, dans le cadre des régimes complémentaires des salariés offre un moyen d’expression.
du privé Agirc-Arrco, si florissants que le gouvernement français

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