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La rupture conventionnelle du contrat de travail

à Monaco en 2024 ? Par Milena Radoman

La rupture conventionnelle du contrat de travail pourrait bien faire son apparition dans le droit
social monégasque en 2024. Gouvernement et Conseil national veulent légiférer sur la question.

Si en France, la rupture conventionnelle du contrat de travail a vu le jour est une porte de sortie élégante », estime le Conseiller-Ministre, qui
en 2008, cette séparation à l’amiable entre un salarié et son employeur avait déjà envisagé cette réforme lorsqu’il était encore de l’autre
pourrait bien être introduite dans le droit social monégasque d’ici côté de la place de la Visitation… Reste à trouver un point d’accord
quelques mois. Favorable à cette évolution législative, le Conseiller- avec le Conseil National sur la marche à suivre « la plus efficace
Ministre des Affaires sociales et de la Santé Christophe Robino a possible » pour adopter cette mesure. Thomas Brezzo a en effet
annoncé cet été que ses services planchaient sur un projet de loi, qu’il déposé parallèlement le 31 juillet une proposition de loi sur le contrat
espère pouvoir déposer d’ici à la fin 2023. « Cela correspond à une de travail instaurant la fameuse rupture conventionnelle. Cosigné
attente d’un certain nombre d’employeurs et de salariés à Monaco. par l’ensemble des élus, ce texte finalise une tentative avortée sous
Cela permet d’éviter des procédures lourdes, parfois coûteuses et la précédente mandature, tout en concrétisant une promesse de
susceptibles de recours qui ne sont jamais agréables pour personne. campagne. Le président de la commission législation espère de son
Cette solution, bien équilibrée, devrait permettre de faciliter également côté « le dépôt d’un projet de Loi reprenant les travaux (du conseil
le départ de certains salariés d’entreprises qui, aujourd’hui, n’ont national) à l’instar de la Proposition de Loi sur la dépénalisation de
pas d’autre choix que de se faire licencier, car s’ils démissionnent, l’IVG, afin de gagner du temps dans le processus législatif. » Chacun
ils se trouvent en absence de droits. Cette rupture conventionnelle est conscient des délais entre le dépôt d’une proposition de loi, sa
transformation en projet de loi puis son vote… Encore faut-il être
d’accord sur le fond, notamment sur les conditions d’indemnisation.
Les élus ont fixé des planchers en fonction de l’ancienneté du salarié
et de la partie à l’initiative des échanges relatifs à la rupture* afin de
« garantir aux salariés une juste indemnisation. »

*Par exemple « pour les salariés ayant au moins deux ans d’ancienneté dans l’entreprise, l’indemnité de rupture
© Freepik ne pourra être inférieure à la moitié de l’indemnité de licenciement prévue par la loi si c’est le salarié qui est à
l’initiative des discussions relatives à la rupture conventionnelle, ou au montant total de l’indemnité de licenciement
prévue par la loi si c’est l’employeur qui en est à l’initiative ».
Contractual Termination of Employment to be Introduced into

Monaco in 2024? By Milena Radoman

Contractual termination of employment could well make its appearance in Monegasque employment
law in 2024. The Government and National Council want to legislate on this issue.

Following the example of France, where the have no choice but to be fired, because if they incorporates (the National Council’s) work,
conventional termination of employment resign they have no social security rights. This following the example of the proposed law on
contracts (rupture conventionnelle) was contractual termination is an elegant way out”, the decriminalisation of abortion, in order to
introduced in 2008, this amicable separation says the minister, who had already thought of gain time in the legislative process”. Everyone
between employee and employer could well this reform when he was still with the National knows how long it takes from the time a bill is
be introduced into Monaco’s employment Council on the other side of the Place de la submitted to its transformation into a law and
law within the next few months. Christophe Visitation... All that remains is to find a point then for it to be voted... But we still need to
Robino, Minister of Health and Social Affairs, of agreement with the National Council on agree on the content, especially the conditions
who is in favour of this legislative development, the “most effective” way of adopting this for compensation. The elected representatives
announced this summer that his departments measure. At the same time, on 31 July, Thomas have set minimum amounts, depending on
were working on a draft bill which he hopes Brezzo presented a draft bill on employment the length of service of the employee and the
to be able to submit by the end of 2023. “This contracts, introducing the so-called contractual party who initiates the severance discussions*,
meets the expectations of many employers and termination (rupture conventionnelle). This text, in order to “guarantee fair compensation for
employees in Monaco. It will make it possible co-signed by all the elected representatives, employees”.
to avoid cumbersome procedures that are puts the finishing touches to an attempt that
sometimes costly and open to appeal, which is failed during the previous mandate, while at *For example, «for employees who have been with the company for at
least two years, the severance payment may not be less than half of the
never pleasant for anyone. This well-balanced the same time fulfilling an electoral promise. redundancy payment provided for by law if it is the employee who initiates
the discussions relating to the contractual termination, or to the total
solution should also make it easier for some For his part, the President of the Legislative amount of redundancy pay provided for by law if it is the employer who
initiates the discussions».
employees to leave their jobs, as today they Committee hopes that “a bill will be tabled that
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