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À quand une reconnaissance de la pénibilité au travail ?

À Monaco, la pénibilité au travail n’est pas encore officiellement reconnue mais la réflexion fait
son chemin… Par Milena Radoman

L’idée a germé dans le débat public monégasque en 2017. À l’époque grâce à une baisse quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle de la
l’élu Eric Elena lançait un pavé dans la mare en demandant la durée du travail ou en argent – de 10 % sur son salaire mensuel. Le
reconnaissance de la pénibilité du travail de nuit via une proposition Conseiller-Ministre Christophe Robino compte réactiver le dossier,
de loi. L’employé de jeux se basait sur une étude établissant que les avec de nouvelles propositions aux élus d’ici à la fin 2023. « Il s’agit
travailleurs de nuit perdaient en moyenne 7 ans de vie, le corps souffrant d’un sujet extrêmement important, puisque le travail de nuit est l’un
d’un dérèglement constant en raison de ces horaires décalés. « Le des aspects pénibles du travail, et cette pénibilité doit être reconnue
patronat et le gouvernement doivent faire un effort pour reconnaitre et compensée. D’ailleurs, en tant que médecin, je la compenserais
la pénibilité au travail, à l’instar de ce qui se fait dans de nombreux plutôt en temps qu’en argent, parce que la santé ne s’achète pas,
pays en Europe », estime Olivier Cardot, secrétaire général de l’USM. mais le repos la préserve », a-t-il ainsi déclaré à Monaco Hebdo.
« Actuellement, à Monaco, l’employeur n’a aucune obligation de payer D’autres critères de pénibilité que le travail de nuit seront-ils intégrés
plus l’heure de nuit que l’heure de jour. Il peut le faire. À Carrefour par in fine ? Comme le travail dans un environnement bruyant, les gestes
exemple, les heures de nuit sont payées 30% de plus », note Cédrick répétitifs (à la chaîne), le travail en équipes successives alternantes,
Lanari de la F2SM. en milieu hyperbare (c’est-à-dire sous terre ou sous l’eau) et dans des
températures extrêmes ? Jusqu’à présent, un compte professionnel
De nouvelles propositions gouvernementales d’ici à la fin 2023 de prévention à la française n’était pas à l’ordre du jour. Depuis 2015,
Depuis 2019 et la crise du Covid, le processus législatif est tombé en ce “C2P” permet aux salariés d’accumuler des points au fil de leur
panne, les partenaires sociaux ne s’étant pas mis d’accord sur l’un carrière et de bénéficier de compensations (notamment partir plus
des points cardinaux du projet de loi. A savoir la règle selon laquelle tôt à la retraite). Avec la réforme des retraites Macron, le port de
un salarié est considéré comme travailleur de nuit s’il accomplit au charges lourdes, les postures pénibles et les vibrations mécaniques
moins 37 % de sa durée hebdomadaire de travail entre 22h et 5h du ont également été pris en compte au moyen d’un nouveau «fonds
matin. Avec le choix de compenser cette tâche en repos – notamment d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle».

When Will There be Recognition of Occupational Risk at Work?

In Monaco, arduous work is not yet officially recognised, but the idea is gaining ground...

By Milena Radoman

The idea first emerged in a public debate New government proposals by the end for. In fact, as a doctor, I would rather
in Monaco in 2017. At the time, Eric Elena, of 2023 compensate for it in time than in money,
an elected Monegasque politician, threw Since 2019 and the Covid crisis, the because health cannot be bought, but rest
a spanner in the works by calling for legislative process has faltered, with preserves it”, he told Monaco Hebdo. Will
recognition of the arduous nature of night unions unable to agree on one of the criteria other than night work be included?
work in a Bill. The gaming employee based key points of the bill. Namely, the rule Such as working in a noisy environment,
his argument on a study showing that night whereby an employee is considered to repetitive movements (on a production line),
workers lose on average 7 years of life, as be a night worker if he or she works at working in successive alternating shifts, in
their bodies suffer constant disruption as least 37% of his or her weekly working a hyperbaric environment (i.e. underground
a result of these staggered working hours. hours between 10pm and 5am. They there or underwater) or in extreme temperatures?
“Employers and the government must make is the choice of compensating for this Until now, a French-style occupational risk
an effort to recognise the arduous nature work in rest - in particular by reducing account has never been on the agenda in
of work, as is the case in many European their working hours on a daily, weekly or Monaco. Since 2015 in France, the “C2P”
countries”, says Olivier Cardot, General monthly basis - or with money - 10% of their has enabled employees to accumulate
Secretary of USM. “Currently, in Monaco, monthly salary. Minister Christophe Robino points over the course of their careers
employers are under no obligation to pay intends to reactivate the dossier, with new and benefit from compensation (including
more for night work than for day work. proposals to be submitted to members of earlier retirement). With the Macron pension
However, they can do so: Carrefour, for the National Council by the end of 2023. reform, carrying heavy loads, arduous
example, pays 30% more for night hours”, “This is an extremely important issue, postures and mechanical vibrations have
notes Cédrick Lanari of F2SM. since night work is one of the most difficult also been taken into account by means of
aspects of the job, and this hardship a new “investment fund for the prevention
must be recognised and compensated of occupational wear and tear”.

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