Page 91 - Monaco Economy 117

NOUS… LES FEMMES !!! / WE… WOMEN!!!

encore, les époux se voyaient dire par le Maire, lors de leurs noces, une Est-il adapté ? Une dirigeante mère de famille peut très bien faire une
sentence d’un autre âge: « Le mari choisit la résidence du ménage, la pause de 17h à 19h pour s’occuper de ses enfants et retravailler après… »
femme est obligée d’habiter avec lui; il est tenu de la recevoir »…
Changer la donne dès l’enfance
Un frein à la croissance Pour vraiment changer les mentalités, il faut agir très tôt, estime Vibeke
Inadmissibles sur le plan moral et sociétal, les inégalités entre les Thomsen. C’est pourquoi She Can He Can participe chaque année à
genres représentent aussi un frein majeur à la croissance économique. la journée internationale de la fille. « Pour que les femmes se lancent
« Cette inégalité des chances entre femmes et hommes implique un en politique, deviennent des leaders, elles doivent se faire confiance
coût économique colossal, car elle bride la productivité et pèse sur la dès l’enfance. Les études ont montré qu’à l’école, les garçons prennent
croissance », estime Christine Lagarde, directrice générale du Fonds plus facilement la parole que les filles voire l’accaparent. Les filles sont
monétaire international, qui appelle les décideurs à lever les obstacles plus discrètes, comme si elles savaient que leur temps de parole est
à l’entrée des femmes dans la vie active (distorsions fiscales, discri- limité… » Le “manterrupting”, cette tendance inconsciente des hommes
minations, facteurs socioculturels) et favoriser un monde plus inclusif. à couper brutalement la parole aux femmes pour reprendre le pouvoir
C’est-à-dire faire en sorte que des environnements traditionnellement sur la conversation, est aujourd’hui reconnue comme une pratique du
faits pour les hommes, soient enfin pensés pour tous. « Les inégalités sexisme ordinaire… She Can He can propose donc de provoquer une
ne sont pas seulement salariales, elles sont culturelles, remarque Vibeke prise de conscience. « Nous vivons dans un monde où l’on vend des
Thomsen. L’inclusion fait partie d’un tout. » C’est pourquoi l’association vélos roses pour les filles et des bleus pour les garçons; où l’on parle
She Can He Can a pris son bâton de pèlerin. Elle organise des ateliers à l’école essentiellement d’artistes masculins et d’histoires où les per-
dans les entreprises (Marks et Spenser, Harper Collins, Barclays, etc.) et sonnages féminins sont le plus souvent secondaires et stéréotypés.
remet en cause l’image du bon leader, « la plupart du temps un homme C’est le syndrôme de la Schtroumpfette ! Je ne blâme personne, c’est
blanc quinquagénaire hétérosexuel ». Tente de faire comprendre qu’il le reflet de l’histoire de l’art et de la littérature. Mon travail, c’est d’aider
n’y a pas de schéma unique. « On questionne l’environnement de travail. à mettre des lunettes et de ne plus les enlever. »

WOMEN’S RIGHTS: towards a more inclusive society?

From the right to vote in elections to the creation of a dedicated inter-ministerial role, as
well as the decriminalisation of abortion, women in Monaco have seen their rights evolve.

In these times when social networks are a and the professional sphere”, according equality between men and women in the
spectacularly successful sounding board, to the words of National Councillor, Pierre workplace.” This means in terms of salaries,
hashtags are speeding up the tempo, as Chief Van Klaveren; and, in the words of Vibeke during recruitment and in career development
Officer for Women’s Rights, Céline Cottalorda, Thomsen, President of the She Can He too. The only trouble is that this social and
explains: “With free speech movements such Can charity that promotes gender equality, moral agreement is not binding. “Let’s first
as #MeToo and #BalanceTonPorc (Squeal On “Paternity leave was introduced in the 1970s trust employers. We will see later if we need to
Your Pig), the issue of women’s rights is very in Sweden and became obligatory in the go further and instigate different measures,”
Image d’illustration
present in the media and awareness has risen 90s – the law preceded and brought about advises Mme Cottalorda. This is the hope of
by tenfold, including in Monaco.” a change in mentalities. Legislators must Monaco’s National Council, as the National
take their courage in both hands and Monaco Assembly has, at the end of November,
“Monaco could be a pioneer” could become a pioneer in the area of equality unanimously adopted a resolution to promote
In the space of two years, Monaco has clearly between men and women.” the number of women on the boards of both
shifted up a gear: the Monégalité charter has public and private companies, a number
been signed promoting equality between Monégalité which is, currently, miniscule. It is the same
men and women; maternity leave has been Céline Cottalorda took the subject head on struggle in relation to salaries. In France,
extended from 16 to 18 weeks; abortion in the committee in charge of the promotion as in other countries, the difference in pay
has been decriminalised; an information and protection of women’s rights and she for men and women doing the same job is
phone number (0800 91 90 10) has been lists some of the developments: “With the estimated at an average of 20%. “IMSEE is
created for victims of violence; and there Monégalité Charter, 99% of public and finishing a study that measures the disparities
is even talk of extending paternity leave, in private sector employers in the Principality in salaries between women and men in the
order to “reduce professional inequalities – representing some 58,000 workers – are public and private sectors so, in 2021, we
linked to an imbalance between family life committed to respecting the principle of will have tangible data for the Principality.”

91