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Sur combien d'embauches ça a débouché ? à la mise en œuvre, en parallèle, d’un complément différentiel pour
Nous n’avons pas de chiffres définitifs, en l’absence de retour des permettre à l'assuré de bénéficier du meilleur niveau de prestations,
entrepreneurs sollicités. Je sais qu’un grand hôtel de la Principauté a quel que soit le régime compétent, comme le prévoit également, sur
embauché 10 personnes à l'occasion du Forum. D'autres entreprises le plan des principes, le règlement européen.
ont recruté ou revu en entretien dans les 24/48 h des profils très
spécialisés dans pour lesquels ils étaient en recherche depuis pas mal Vous êtes prêt à instituer une allocation différentielle pour préserver
de temps. Certains employeurs ont gardé les CV et peuvent rappeler les droits acquis ?
des candidats plusieurs mois après… Toujours est-il que les visiteurs Le surcoût pour les caisses sociales est loin d'être négligeable mais
étaient très satisfaits, surtout sur le fait de pouvoir rencontrer à la c'est un prix que nous sommes prêts à payer si c'est la condition pour
fois de nombreux employeurs mais aussi les différents services arriver à un accord avec la France. Cela représente quelques dizaines
de l'administration (Caisses Sociales, Direction du Travail) pour les de millions d'euros par an. La discussion est aujourd’hui descendue
accompagner. Le prochain forum aura lieu le lundi 24 février 2025. des ministères aux services techniques (CAF en France et Caisses
sociales monégasques). La question pourrait être résolue d'ici la fin
Durant le COVID, le travail à distance a été institutionnalisé et a de l'année si on parvient rapidement à un accord.
développé cette modalité. Pensez-vous faire évoluer la loi sur le
télétravail ?
Avec la ratification de l'avenant n°1 à la convention de sécurité sociale
italo-monégasque, le télétravail est effectif pour les Italiens depuis
le 1 juin !
er
À priori, nous n’allons pas modifier nos accords sur le télétravail
avec la France et l’Italie : le cadre légal monégasque prévoit qu’un
salarié peut télétravailler 3 jours par semaine de la France ou de
l'Italie, or, depuis un an et demi, une directive européenne autorise le
télétravail pour les travailleurs transfrontaliers à hauteur de 2,5 jours
par semaine. Les dispositions monégasques sont donc un petit peu
plus favorables. De toute façon, à mon sens, effectuer plus que 2 à © Direction de la communication
3 jours par semaine de télétravail ne permet pas de maintenir un lien
social satisfaisant avec l'entreprise. Forum de l’Emploi / Job Forum
Actuellement, il y a en Principauté plus de 10% de télétravailleurs,
c'est-à-dire qu'il y a 10% des 63 000 salariés recensés en Principauté Pour redorer l’attractivité de Monaco face à la concurrence française
qui effectuent au moins un jour par semaine de télétravail contre 0 en ou Italienne, envisagez-vous une revalorisation des salaires ? Selon
2016. À titre de comparaison, en France il y a 30% de télétravailleurs vous, c’est le rôle des employeurs et non de l'État?
alors que le premier accord national interprofessionnel en France Effectivement, dans le cadre de la politique d'attractivité, idéalement,
date de 2005… il faudrait augmenter les salaires. Or, dans une économie libérale,
pour augmenter le revenu des salariés, il n'y a pas 36 solutions. Pour
Où en sont les négociations avec la France s’agissant de l’abolition que leur revenu net augmente, à charge équivalente, il revient aux
de la notion de chef de foyer et la modification du dispositif employeurs de réviser leurs salaires pour rester attractif par rapport à
d’allocations familiales ? la concurrence française ou Italienne. La 2 solution, c'est de baisser
ème
Les discussions sont en cours avec les ministères français. La question les charges ; or aujourd'hui les charges en Principauté sont moins
qui se pose est de faire disparaître la notion de chef de foyer et de importantes que dans d’autres pays et je rappelle que c'est sur les
se rapprocher, pour l'ouverture des droits aux allocations familiales, charges que sont financés les régimes sociaux. Il n'y a pas d'impôt
des règles de coordination européennes. Dans cette logique, le critère sur le revenu à Monaco et donc pas d'autres sources de contribution
premier pour un foyer ne sera plus qui est le chef de foyer mais où de solidarité envisagées… La 3 ème solution, c'est de mettre en place un
réside ce foyer. En clair, pour un foyer résidant à Monaco, à partir du intéressement des salariés. Certains employeurs seraient prêts à le
moment où un des 2 travaille à Monaco, il ouvrira un droit potentiel faire à condition que cette redistribution soit déchargée. À mon sens,
aux allocations familiales à Monaco quel que soit le genre. Le droit ce n'est pas une bonne chose car le risque est que la partie déchargée
effectif dépendra des critères de coordination et des cas d’usage qui augmente plus que la partie des salaires chargés, entrainant une perte
sont actuellement examinés par les Caisses monégasque et française. de ressources pour les caisses sociales et à plus long terme, pour les
salariés, avec une baisse de leur retraite. Si au lieu d'avoir 100% du
Cela change complètement la donne ? revenu chargé, vous n’en avez plus que 50%, cela implique un montant
Il y a un choix à faire. Soit on veut rester sur un modèle que certains de retraite calculé sur la moitié de son revenu et non sur l'intégralité !
considèrent comme rétrograde, à savoir que l'homme est le chef de Mon rôle, c'est de m'assurer que les conditions de retraite qui sont
foyer ; soit on rétablit une égalité de genre et hommes et femmes avantageuses à Monaco soient préservées pour l'avenir.
sont traités de la même façon. Le plus simple et le plus cohérent avec
les règles de coordination européenne, c'est de définir que le critère En parlant du modèle social, pas de réforme du régime de retraite
premier d'ouverture de droit est la résidence du foyer puis où travaillent en vue ?
les salariés. Nous travaillons également avec nos partenaires français Rien n'est envisagé aujourd’hui hormis sur des régimes particuliers. Il

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