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« Environ 23 % des emplois devraient changer d’ici 2027, ce qui à l’atténuation du changement climatique et à l’agriculture.
inclut 69 millions d’emplois créés et 83 millions supprimés… » Selon Autre tendance de fond : « Les déficits de compétences et l’incapacité
le dernier Rapport sur l’avenir de l’emploi du Forum Économique à attirer des talents sont les principaux obstacles à la transformation,
Mondial (FEM), c’est une véritable révolution qui est en marche. À ce qui montre un besoin évident de formation et de reconversion dans
court et moyen terme. Selon les estimations des 803 entreprises tous les secteurs d’activité. Six travailleurs sur dix auront besoin d’une
interrogées , les employeurs prévoient ainsi une diminution nette formation avant 2027, mais seule la moitié des salariés semble avoir
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de 14 millions d’emplois, soit 2 % des emplois actuels. Les macro- accès à des opportunités de formation adéquates aujourd’hui ». Un
tendances, dont la transition verte, les normes ESG et la localisation besoin qui doit inciter les secteurs privé et public à réfléchir à des
des chaînes d’approvisionnement, étant les principaux moteurs de actions concertées pour une bonne transition vers les emplois de
croissance de l’emploi. Tandis que les défis économiques comme l’avenir. Y compris à Monaco où la formation professionnelle est quasi-
l’inflation élevée, le ralentissement de la croissance économique et inexistante, faute de financement suffisant. Aujourd’hui, un partenariat
les pénuries d’approvisionnement constituent la plus grande menace. entre la FEDEM et l’État permet aux entreprises de bénéficier d’une
« Ces trois dernières années, dans un contexte de Covid-19, ainsi que rétrocession gouvernementale de 30% HT de la facture globale pour
de changements géopolitiques et économiques, les gens du monde les langues étrangères, le français pour les étrangers, l’informatique/
entier ont connu des bouleversements et des incertitudes quant à bureautique, la digitalisation, les techniques d’accueil, la gestion/
leur vie et leurs moyens de subsistance. Les progrès rapides de l’IA comptabilité, la gestion des paies, la lutte contre le blanchiment
et d’autres technologies risquent maintenant d’ajouter encore plus de (LCB/FT-P-C). Pour les formations en management, communication
doutes », a déclaré Saadia Zahidi, Directrice Générale du FEM. Avant et ressources humaines, la rétrocession gouvernementale est de
d’ajouter : « La bonne nouvelle, c’est qu’il existe une solution claire pour 25% HT du coût total de la formation, plafonnée à 10 000 € par an
garantir la résilience. Les gouvernements et les entreprises doivent, et par entreprise.
au moyen d’investissements, soutenir la transition vers les emplois Dans le rapport du FEM, 36 % des entreprises reconnaissent enfin
de demain via l’enseignement, la reconversion et des structures de qu’offrir des salaires plus élevés pourrait les aider à attirer des talents
soutien social qui peuvent garantir que les individus soient au cœur en réponse à la crise du coût de la vie. Selon les derniers chiffres de
de l’avenir du travail. » l’IMSEE, les salaires auraient certes augmenté à Monaco. La moitié
des salariés du privé gagnant en 2023 plus de 3 256 euros brut par
mois (le salaire médian étant en hausse de 5,2% par rapport à 2022)
tandis que le salaire moyen était de 4 841 euros brut. Un salarié sur
10 empochait moins de 2 241 euros brut tandis que les secteurs
d’activités les plus rémunérateurs sont (forcément) les activités
financières (6 305 euros brut), information et communication (4 195
euros brut) et commerce de gros (3 747 euros brut)… Pour autant,
même le ministre des Affaires sociales Christophe Robino martèle,
dans ce numéro, que la hausse des rémunérations est un levier
d’attractivité, tout comme une politique de mobilité permettant
d’améliorer la desserte des pendulaires aujourd’hui dégradée (voir
Zoom ME n°130). Car si les charges salariales sont par exemple
moins lourdes qu’en France, le salarié monégasque travaille 39h et
non 35. Dans le secteur bancaire, par exemple, « des grandes places
dans les capitales européennes ou plus lointaines proposent des
rémunérations plus attractives, ou en tout cas des “packages” plus
attractifs que les nôtres », avait ainsi reconnu Jean Castellini, alors
en charge des finances de l’État.
En conclusion, dans ce monde du travail en pleine mutation et face
à l’évolution constante des métiers, notre grille de lecture a changé.
© FreePik L’enseignement doit s’adapter, la formation continue tout au long de
la carrière devient une clé essentielle pour s’adapter aux nouvelles
Besoin de formation exigences du marché du travail, développer les compétences des
Dans un monde où les technologies évoluent à vitesse grand V, les salariés et garantir leur employabilité. Selon une étude réalisée par
métiers d’avenir sont bien évidemment liés au Big Data et à l’IA. « Les Dell et l’Institut pour le futur, 85% des emplois en 2030 n’existent
rôles d’analystes et scientifiques des données, de spécialistes du Big toujours pas... Ce sont ces problématiques que Monaco Économie
Data, de spécialistes de l’IA et de l’apprentissage automatique et de a exploré dans ce dossier.
professionnels de la cybersécurité devraient augmenter de 30 % en
moyenne d’ici 2027 ». « L’IA devrait être adoptée par près de 75 % *Le rapport sur l’avenir de l’emploi dresse la carte des emplois et des compétences de demain,
en suivant le rythme du changement. Il s’agit de la quatrième édition du rapport, qui a été lancé
des entreprises interrogées et entraîner un taux de roulement élevé. pour la première fois en 2016. Il vise à analyser comment les macro-tendances et l’adoption de
En effet, 50 % des organisations s’attendent à ce qu’elle crée des technologies sont susceptibles de reconfigurer les marchés du travail et de façonner la demande
emplois et 25 % à ce qu’elle en supprime... », précise l’étude qui mise d’emplois et de compétences au cours de la période 2023-2027. L’enquête sur l’avenir de l’emploi
rassemble le point de vue de 803 entreprises, employant collectivement plus de 11,3 millions de
également sur une croissance des métiers liés à la transition verte, travailleurs, dans 27 groupes industriels et 45 économies de toutes les régions du monde.

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