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ECONOMY

GORDON S. BLAIR - Xavier de Sarrau : « la volonté

d’accompagner les efforts du Gouvernement »

Propos recueillis par Kévin Racle
Managing Partner du cabinet de conseil juri-
dique fiscal Gordon S. Blair, Xavier de Sarrau
explique les raisons de l’octroi d’une prime de
3 000 € à l’ensemble de ses collaborateurs. Une
initiative inédite, mais qui a du sens selon lui.

En quoi consiste cette prime inflation que Gordon S. Blair a mise
en place ?
Gordon S. Blair est un acteur important et historique dans la Principauté,
puisque le cabinet a été créé dans les années 50. Depuis nos débuts,
nous avons accompagné les personnes qui souhaitaient s’implanter
dans la région. Il y a quelques mois, le Ministre d’État, S.E. M. Pierre
Dartout, a encouragé les entreprises privées à faire un effort afin
d’atténuer les effets négatifs de la hausse du coût de la vie. En tant
qu’acteur majeur de la place, nous avons souhaité faire un geste envers
nos collaborateurs. Par ailleurs, nous souhaitons être exemplaires à
l’égard de la Principauté. Nous avons réfléchi à la meilleure solution © Gordon S. Blair
pour suivre les recommandations et les souhaits exprimés par le
Gouvernement. C’est ainsi que nous avons pris la décision de verser Xavier de Sarrau
une prime de 3 000 € à chacun des membres de notre personnel afin
de faire face à la hausse imprévisible du coût de la vie. de l’apport de chacun au développement de notre cabinet. Comme
j’ai déjà souligné, nous avons pris cette décision parce que nous
De quel constat découle-t-elle ? souhaitons être des « citoyens » exemplaires. Nos métiers sont des
Tout le monde a été, et est encore impacté par l’accélération de l’in- métiers dans lesquels la dimension humaine est très importante (ce
flation. Peu importe son statut. Que ce soit les prix de l’essence, de que les Anglo-saxons appellent un « people business ») et ce sont
l’alimentation, de l’électricité, tous les principaux postes de dépenses tous les membres de notre cabinet qui sont créateurs de valeur. Nous
ont augmenté. C’est pourquoi nous avons souhaité aider nos collabo- voulons qu’ils soient motivés et aient envie de travailler pour Gordon
rateurs en offrant cette prime. La même somme a été versée à tout S. Blair. Nous avons toujours été dans cette dynamique et si le cabinet
le monde, sans faire de distinction entre les postes ou l’ancienneté. est en continuelle croissance et a une forte attractivité, c’est aussi
grâce à cette vision.
À qui s’adresse-t-elle ? Cette prime est une forme de reconnaissance importante, et nous
Aujourd’hui, Gordon S. Blair compte une soixantaine de collaborateurs. voulons ainsi encourager et remercier chaque personne pour le travail
Tout le monde y a eu droit. De la réceptionniste au collaborateur senior. effectué au quotidien.

Y a-t-il des conditions d’attribution spécifiques ? D’autres actions de ce type sont-elles à l’étude ?
Aucune. Tout le monde crée de la valeur. Tout le monde contribue à Nous avons toujours privilégié le bien-être des personnes qui travaillent
la bonne marche du cabinet. Il n’y a pas de différence. avec nous. Par exemple, durant la crise du covid, nous avions proposé
Si Gordon S. Blair est prospère et continue de se développer, c’est de mettre à disposition, de ceux qui habitaient loin et qui ne pouvaient
grâce au travail de toute notre équipe. Nous avons également fait le pas se déplacer, des voitures.
choix de ne pas faire de prorata pour les personnes arrivées en cours Actuellement, la France fait face à une période de grève importante.
d’année. Peu importe la date à laquelle il ou elle a intégré le cabinet, La plupart des collaborateurs habitent à Nice et dans les communes
il ou elle a touché la même somme. Nous n’avons pas voulu faire de limitrophes. Nous sommes très compréhensifs vis-à-vis des difficul-
différence et nous avons souhaité mobiliser l’ensemble du personnel tés en découlant, notamment en ce qui concerne les transports et le
autour de cette démarche solidaire. temps que cela peut représenter. Chaque personne peut arranger son
temps de travail comme il le souhaite. Certains peuvent également
C’est un gros effort de la part du cabinet. exceptionnellement télétravailler. Nous sommes à l’écoute des besoins
Effectivement, oui. 3 000 € multipliés par 60 collaborateurs, cela re- de chacun. Nous accordons beaucoup d’importance à la dimension
présente un coût important pour nous. Il faut d’ailleurs ajouter à cela humaine. Je pense que cela permet de pérenniser l’entreprise. Cette
les charges sociales… Mais encore une fois, c’est la reconnaissance notion de bien-être au travail est primordiale pour nous.

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