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ECONOMY

Écarts de salaires entre

les femmes et les hommes

à Monaco. Gender pay gap in Monaco

L’Institut Monégasque de la Statistique et des Études Économiques Monaco Statistics (IMSEE) recently published an initial study on the
(IMSEE) a publié cet été une première étude sur les écarts de salaires gender pay gap in Monaco. The study, a first for the Principality,
entre les femmes et les hommes à Monaco. Cette étude, inédite was requested when the Women’s Rights Committee was set up
en Principauté, avait été demandée lors de l’installation du Comité and provides an overview of the situation in the public and private
pour la promotion et la protection des droits des femmes et dresse sectors in 2019, taking account of the specific context in Monaco
un état des lieux de la situation dans les secteurs public et privé and the structure of the country’s workforce.
en 2019 tenant compte du contexte spécifique de Monaco et de la
structure de sa population salariée.

L’IMSEE s’est principalement appuyé sur une analyse des indices de Monaco Statistics drew primarily on an analysis of civil servant
rémunération des fonctionnaires et agents de l’Etat réalisée grâce aux and state employee salary indices, produced using data from the
données de la Direction des Ressources Humaines et de la Formation Human Resources and Training Department, and on information
de la Fonction Publique et sur les informations fournies par les Caisses supplied by the Caisses sociales de Monaco for private-sector
Sociales de Monaco pour les salariés du secteur privé. employees.

Une situation salariale quasiment égalitaire dans la Fonction pu- A more or less equitable pay situation in the Monegasque public
blique monégasque sector
Les femmes sont minoritaires dans la population salariée de la Fonction Women are in the minority in the employed population of the Civil Service,
publique, à hauteur de 42,6 % en 2019. Si cette proportion a peu varié at 42.6% in 2019. While there has been little change in this proportion
depuis 2013, la représentation des femmes a en revanche progressé since 2013, there has been a clearer increase in the representation
de manière plus nette en ce qui concerne les postes à responsabilités. of women in senior positions. Thus, they are more often in category
Elles occupent en effet plus souvent des postes de catégorie A que A positions than men. Moreover, their presence in high-level public
les hommes. De plus, leur présence parmi les emplois publics de employment has increased over the period: in 2019, 47% of senior
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haut niveau s’est accrue sur la période : en 2019, 47 % des emplois Civil Servie positions are occupied by women.
supérieurs de la Fonction publique sont occupés par des femmes. The distribution of remuneration indices is broadly similar between
1
La distribution des indices de rémunération est globalement proche entre men and women in the Civil Service in 2019: on average, female
les hommes et les femmes de la Fonction publique en 2019 : en moyenne, employees have a salary grade 0.7% higher than that of men. However,
les salariées ont un indice de rémunération supérieur de 0,7 % à celui des male remuneration indexes are on average higher regardless of the
hommes. Cependant, les indices masculins sont en moyenne plus élevés category of the position held (A, B or C), and have been since 2013.
quelle que soit la catégorie du poste occupé (A, B ou C), et ce depuis 2013. However, the fact that women are both in the majority in category A
Toutefois, le fait que les femmes soient à la fois majoritaires en catégorie and under-represented in category C jobs has a positive effect that
A et sous-représentées dans les emplois de catégorie C a un effet positif offsets female pay overall.
qui compense la rémunération féminine au global.

Répartition des salariés de la Fonction Publique selon la catégorie par sexe en Évolution de la répartition hommes-femmes parmi les emplois supérieurs
2019 / Distribution of Civil Service employees by category and gender in 2019 de la Fonction Publique / Change in the gender distribution among the senior
Civil Service positions
24,2% 31,5% % Hommes / Men Femmes / Women
41,4%
70
24,7%
25,6% 60
26,8% 50
40
51,1% 42,9% 30
31,8%
20
Hommes / Men Femmes / Women Ensemble / Total 10
0
A B C 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Sources : Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, IMSEE / Sources: Human Resources and Training Department, Monaco Statistics
1. Définis par l’Ordonnance n. 6.364 du 17/08/1978 déterminant les emplois supérieurs visés par 1. Defined by Ordinance no. 6364 of August 17th, 1978 determining the senior positions referred to
l’article 4 de la loi n° 975 du 12 juillet 1975 portant statut des fonctionnaires de l’État in article 4 of law no. 975 of July 12th, 1975 on the status of State Officials

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